ＡＧＲＥＥＭＥＮＴ
就業に関する協約事項
本協約の定義
- 作業に関する労使協約事項（＝本協約とします）は、当社が定める「就業規則」に記載されていない、詳細部分について、労使の同意を得て、ここに定めます。
- 本協約において、株式会社ＶＡＣＳＳを「使用者」、使用者から労働の対価として賃金を受取る者を「労務者」とします。
1.使用者の優先権
- 本協約事項において、判断を要する場合は、全て、当社の判断を第一優先とします。
2.解雇
- 無断欠勤をした場合は、即時解雇となります。
- 出勤率65％を下回った場合は、就業停止又は自宅謹慎処分とします。
- 当社への登録・申請手続きにおいて、悪質な虚偽が判明した場合は、即時解雇となります。
- 申請済み要件に変更が発生したにも関わらず、申請を行わず、不正な利得を得た場合、又は、当社が損害を受けた場合は、即時解雇となります。
3.就業環境・体制の維持義務
- 就業前に必ず、当社が発行する「労働条件通知書」又は「お仕事詳細」への同意を必要とします。
- メール及び携帯電話にて、日常的且つ滞り無く連絡が取れない場合は、就業の取消をします。
- 就業時及び私生活においても、他社従業員及び関連関係者との個人的な交流は、受諾・申込共に禁止します。
- 労務者は、自己責任において、体調・財産・人間関係等、自己管理を徹底する義務を負います。貴重品・個人情報の管理について、当社は、一切責任を負わず、協力も致しません。
- 次の事項が該当する場合、就業は出来ません。
- 作業に支障をきたす、怪我等をしている場合
- 病気又は伝染病の治療、又はその恐れがある場合
- 飲酒・酒気帯びをしている場合
- その他、就業不可能と当社が判断した場合
4.服装
- 私服で就業する場合、次の物の使用は禁止します。
- ジャージ
- ジーンズ（デニム）
- 踵が無い等装着が不安定な履物
- 50％以上肌が露出される物
- 社会へのメッセージ性が強い物
- 公序良俗に反するデザインの物
5.自己判断の制限
- 指示された作業手順にイレギュラーが発生した場合、瞬間的に解決する事案については、自己判断を認めます。
- 指示された作業手順通りに、作業を進められない場合、又は、完成目標が達成できないと判断した場合は、指揮命令者と協議してください。
- 作業中に、事件・事故の予知をした場合は、速やかに作業を中止し、指揮命令者と協議してください。
6.直接雇用の禁止
- 派遣先及び関連企業、及びその関係者から、勤労の申し出を受けた場合は、当社の許可なく受諾してはいけません。（副業禁止ではありません）
- 当社スタッフは、派遣先および関連企業、及びその関係者への、雇用の申し込みをしてはいけません。
7.制裁
- 本協約に違反した労務者には、当社の裁量による制裁を課することが出来る事とします。
8.労務者の賠償責任
- 労務者が次の事項により、就業先又は当社に損害又は名誉・信頼を損なうような事件・事故を発生させた場合、労務者には10％〜100％の賠償責任を命じます。
- 労務者が故意に、事件・事故を発生させた場合
- 作業指示に従わなかった為、事件・事故を発生させた場合
- 当社が定める「就業規則」その他労使協約事項に従わなかったため、事件・事故が発生した場合。
- 就業時間外に事件・事故を発生させた場合
- その他、当該事件・事故を、当社が、労務者による悪質な行為と判断した場合