当社の雇用待遇制度についてご説明しています。

雇用形態制度

当社の雇用待遇を定めた制度について説明させていただきます。
必ず、ヒアリング前にご一読いただき、ヒアリング時に回答が出来るように準備をお願いいたします。

常勤	月間１９日以上の勤務を前提とし、社会保険の加入義務が発生します。
非常勤	月又は週の勤務日を決めず、加入要件を満たした場合のみ、社会保険の加入手続きをします。

通日	１日あたり8時間以上の就労を前提とし、残業、夜勤も行います。
所定内	１日あたり、４〜8時間の就労を前提とし、残業・夜勤を行いません。
短時間	１日あたり、4時間未満の就労を前提とします。

当社は完全時給制です。下記の項目を全て加算した額が総支給額となります。

時間単価	1時間あたりの賃金です。この額を基準にして法定割増率を乗じ、残業単価・深夜単価・休日単価が決まります。
皆勤手当	満勤要件(※)を満たした場合に、時間単価に加算されます。
交通費	所定時間の７割以上を勤務した場合、１日あたりの所定金額が支給されます。
福利給付	急遽・臨時・出張など特別な事情に対応していただいた際に支給します。

※満勤要件・・・勤務日・勤務時間・残業・夜勤の全てを、指示通りに就労すること。

職長	主任待遇に、各職位への指導・指示権を持ちます。
主任	当社の業務配分の主軸となり、常勤・通日の勤務者が対象となります。
正職員	責任者の指揮命令を受けて就労し、所定の賃金が支払われます。
試用	所定の賃金は支払われますが、減給・即日解雇の対象となります。
実習生	原則　賃金は支給されませんが、試用期間に入れば、実習生期間の分も所定の賃金が支払われます。